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以人為本的管理理念 

有的員工總是說企業的過去,不去想對企業的未來有好的建議,總是用歷史性的眼光在談企業過去每天(月)給他收入多少,不去看待企業如何發展了給他(她)帶來穩定的收入,可收入增長系數是企業良好發展所決定。

 一個人愛不愛自己的工作,能夠從他的態度上反映出來。 “我們雇傭的不是人、而是態度。我們公司最好的口號是:我們之所以微笑,是出于自愿而不是出于被迫。態度決定結果。

對待工作的態度,是一個職業道德問題。有不少人認為工作只是為了老板或者管理人員,而自己從中并沒有得到太多的好處,既然對自己沒好處,那就隨便應付一下完成了就可以了。如果你本職工作做不好就會失去信譽,再找別的工作也沒有可信度。因此,每個人都應該端正自己的工作態度。

有的員工總是以抱著自已資格老的心態面對,你要明白,雖然自已是老員工,當有一天,你不能跟上企業的步伐,企業老總也可以讓你下課,因為你不能為企業創造一定的價值。

一個想要成為企業關鍵性的員工,必須要有進取之心,能勇于對企業的前途大膽的創新,敢于挑戰自我,能在企業老總面前大膽說出企業存在的問題,幫助老總共同把企業利益維持下去。這樣老總才會更加重用你。

對員工來講,很多人一直都在不懈地尋找適合自己發展的最佳平臺,薪酬已不是他們考慮的唯一因素!發展與成長已成為他們關注的重點!作為一名員工,如果不能主動與公司同步成長,不但會導致公司的發展受到制約,而且最終難逃被企業淘汰的命運。

特別我們建筑勞務企業就要把自身的利益和員工的人數要成正比,同時也會只選擇對企業的有用之才。必要時辭退差員工,可是這事無論對于誰來說都是一件傷心事,可是對于一個企業來說,有時又是必須要做的。

如何去衡量企業員工是否優秀的,很現實的的標準,就是看他(她)是否是決定企業高產值的員工。 

            

 

 


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